사업을 마무리하는 과정은 시작보다 훨씬 신경 쓸 게 많으시죠? 특히 고생해온 직원들의 퇴직금 정산은 마음도 무겁고 계산법도 복잡해 사장님들의 고민이 가장 깊은 부분입니다. 어려움 속에서도 마지막까지 책임을 다하려는 사장님들을 위해, 노무 비용 부담을 덜고 정확하게 정산할 수 있는 원스톱폐업지원 제도를 상세히 안내해 드립니다.
사장님의 짐을 덜어드리는 ‘원스톱폐업지원’
단순한 정보 제공을 넘어, 폐업 과정에서 발생하는 복잡한 행정 절차와 비용 문제를 실질적으로 도와드리는 정부 지원 사업입니다.
- 노무 컨설팅: 직원 퇴직금 및 수당의 정확한 산정 지원
- 법률 자문: 폐업 관련 분쟁 예방 및 법적 절차 안내
- 채무 조정: 금융권 채무 및 세금 관련 상담
“퇴직금은 근로자의 당연한 권리이자 사장님의 마지막 배려입니다. 희망리턴패키지를 통해 정확하고 깔끔하게 마무리하세요.”
왜 전문가의 도움이 필요할까요?
퇴직금은 근속 연수, 통상 임금, 평균 임금 등 고려해야 할 변수가 많아 자칫 잘못 계산하면 추후 임금 체불 등 법적 분쟁으로 이어질 위험이 있습니다. 원스톱폐업지원의 노무 분야 컨설팅을 활용하면 전문가가 직접 계산을 도와드려 이러한 리스크를 사전에 방지할 수 있습니다.
전문 노무사의 1:1 맞춤형 컨설팅 및 퇴직금 정산 지원
폐업 과정에서 사장님들을 가장 발목 잡는 문제 중 하나가 바로 직원과의 노무 갈등입니다. 희망리턴패키지의 원스톱폐업지원은 전문 노무사가 직접 사장님의 상황을 진단하고, 복잡한 퇴직금 계산부터 행정 절차까지 완벽하게 가이드해 드리는 든든한 서비스입니다.
“퇴직금 산정 오류는 추후 임금체불 진정 등 법적 분쟁으로 이어질 수 있어, 폐업 전 전문가의 검토를 받는 것이 가장 현명한 예방법입니다.”
주요 노무 컨설팅 지원 범위
- 정확한 퇴직금 산정: 평균임금을 바탕으로 미지급분 없는 정확한 금액을 계산해 드립니다.
- 4대 보험 및 행정 처리: 고용보험 상실 신고 및 피보험 자격 상실 사유 확인 등을 돕습니다.
- 미지급 임금 및 연차수당: 놓치기 쉬운 잔여 연차 수당과 각종 수당 정산을 지원합니다.
- 해고 예고 및 권고사직: 근로기준법에 어긋나지 않는 정당한 이별 절차를 안내합니다.
노무 컨설팅 상세 안내
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 신청 자격 | 폐업(예정) 소상공인 (기폐업자 포함) |
| 비용 부담 | 전액 국비 지원 (자부담 0원) |
| 컨설팅 방식 | 사업장 방문 또는 비대면 온라인 상담 |
복잡한 수식과 법률 용어로 혼자 고민하지 마세요. 전문가를 통해 법적 분쟁 소지를 미리 차단하고 깔끔하게 마무리하는 것이 재기 준비의 첫걸음입니다.
정확한 퇴직금 산정을 위해 꼭 알아야 할 핵심 기준
직원과 아름다운 이별을 준비하는 과정에서 가장 예민하고 중요한 부분이 바로 퇴직금 정산입니다. 퇴직금은 근로기준법에 따라 엄격하게 관리되는 사항이므로, 폐업 과정에서 발생할 수 있는 노무 분쟁을 예방하기 위해 아래의 핵심 기준들을 반드시 숙지하셔야 합니다.
1. 퇴직금 지급 대상 및 기한 준수
먼저 우리 직원이 법적 지급 대상인지 확인이 필요합니다. 1주 소정 근로시간이 15시간 이상이면서, 1년 이상 계속 근로한 경우라면 예외 없이 퇴직금을 지급해야 합니다.
지급 기한은 퇴직일로부터 14일 이내로, 이 기간 내에 퇴직금뿐만 아니라 임금과 수당 등 모든 금품 청산을 완료해야 임금체불 등의 법적 리스크를 피할 수 있습니다.
💡 사장님 필독: 퇴직금 산정 시 기초가 되는 ‘평균임금’에는 기본급 외에도 정기적인 상여금이나 미사용 연차수당이 포함될 수 있으니 꼼꼼한 계산이 필수입니다.
2. 퇴직금 산정 방식 및 주요 체크포인트
퇴직금은 기본적으로 1일 평균임금 × 30일 × (총 계속근로일수 / 365)의 공식을 따릅니다. 하지만 현장 상황에 따라 변수가 많으므로 아래 표를 통해 주요 항목을 비교해 보세요.
| 항목 | 주요 내용 | 주의사항 |
|---|---|---|
| 평균임금 | 퇴직 전 3개월간의 임금 총액 | 휴업 기간 제외 여부 확인 |
| 계속근로일수 | 입사일부터 퇴사일까지의 기간 | 수습기간 포함 여부 확인 |
| 미지급 시 리스크 | 연 20%의 지연이자 발생 | 형사처벌 가능성 |
자금난으로 퇴직금 지급이 어려울 때의 대처법
폐업 직전 자금 사정이 여의치 않아 직원의 퇴직금을 한 번에 챙겨주기 힘든 상황은 많은 사장님들이 겪는 고충입니다. 이럴 때 무작정 연락을 피하기보다, 국가 지원 제도를 적극적으로 활용해야 합니다.
전문가와 함께하는 퇴직금 해결 전략
- 지급 기일 연장 합의: 서면 합의를 통해 법적으로 안전하게 지급 시기를 조절하는 방법 안내
- 대지급금 제도 연계: 국가가 사업주를 대신해 임금을 지급하는 제도의 신청 요건 가이드
- 분쟁 사전 예방: 정확한 정산액 산출로 노동청 진정 리스크 최소화
체불 임금 대지급금(구 소액체당금) 제도
대지급금 제도란? 경영난으로 인해 사업주가 임금을 지급하지 못할 때, 정부가 대신 근로자에게 체불 임금을 우선 지급하고 추후 사업주에게 변제금을 청구하는 제도입니다.
| 구분 | 주요 상세 내용 |
|---|---|
| 지급 한도 | 최대 1,000만 원 (임금 700만 원, 퇴직금 700만 원 각각 한도 내 합산) |
| 지원 절차 | 고용노동부 체불 확인서 발급 → 근로복지공단 청구 → 지급 심사 |
혼자 고민하며 시간을 보내기보다 전문가를 통해 지급 계획서를 작성하거나 국가 지원금을 활용하여 현명하게 대처하시기 바랍니다.
사장님의 새로운 시작을 진심으로 응원합니다
사업을 마무리하는 과정은 시작만큼이나 복잡하고 무거운 책임감을 요합니다. 특히 금전적인 문제는 가장 큰 부담이겠지만, 혼자서 모든 짐을 짊어지지 마세요. 우리 곁에는 든든한 지원군이 있습니다.
전문가와 함께하는 깔끔한 마무리
희망리턴패키지 원스톱폐업지원을 활용하면 폐업 과정에서 발생하는 비용 부담을 크게 덜 수 있습니다.
- 사업정리 컨설팅: 세무, 노무, 법률 상담 지원
- 점포철거비 지원: 최대 250만 원 한도 실비 지원
- 법률 자문: 채무 조정 및 법률 분쟁 대응
“실패는 더 지혜롭게 다시 시작할 수 있는 기회일 뿐입니다.”
힘든 시기를 지나고 계신 사장님, 이번 고비만 잘 넘기면 반드시 더 넓은 세상이 열릴 것입니다. 새로운 도약을 위한 에너지를 꼭 얻으셨으면 좋겠습니다. 제가 끝까지 곁에서 응원하겠습니다!
궁금해하시는 질문을 모아봤어요 (FAQ)
💡 사업 정리 시 가장 큰 부담이 되는 직원 퇴직금 정산 고민, 희망리턴패키지를 통해 전문가의 도움을 무료로 받으실 수 있습니다.
- Q. 5인 미만 소규모 사업장도 퇴직금을 무조건 줘야 하나요?
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네, 2013년 1월부터는 근로자 수와 상관없이 모든 사업장에서 퇴직금 100% 지급이 의무화되었습니다.
- Q. 짧게 일한 아르바이트생도 퇴직금 지급 대상인가요?
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계속 근로 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 정규직 여부와 상관없이 지급해야 합니다.
- Q. 폐업 지원 신청은 언제 하는 것이 가장 좋을까요?
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가장 좋은 시기는 폐업 신고 전입니다. 사업 정리를 고민하는 시점에 신청하여 노무·세무 분야의 전문 컨설팅을 받는 것이 가장 효율적입니다.